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崗位及職責要求： 1、負責全體員工的人事檔案管理工作。 2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 　 3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。 ...

崗位及職責要求： 1、協助部門領導處理日常文字工作。 2、部門文件的上傳和下達工作，及部門內部的溝通。 ?

崗位職責： 1、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案； 2、調查培訓需求，編制、調整、執(zhí)行培訓計劃； 3、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫； 4、講授培訓課程，解答疑難問題等； 5、撰寫培訓報告，...

位職責： 1、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔； 2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作； 3、協調會議室預定，合理安排會議室的使用； 4、協助保潔員完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護...

崗位職責 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作 2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策...

1、應聘人員的預約，接待及面試; 　 　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 　　 3、公司內部員工檔案的建立與管理; 　 　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達; 　 5、負責公司各部門...

崗位職責：1.負責公司人員招聘，辦理員工入職、離職。 任職資格：有相關工作經歷者優(yōu)先 工作時間：早8：30-12:00，下午：14:30-18:00

1、參與制定公司整體人力資源規(guī)劃，規(guī)范公司各項人力資源制度； 2、負責公司人力資源政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進； 3、熟悉六大模塊...

1、根據親和源的“生活、健康、快樂”三大服務模型，為會員提供服務。 2、負責組織、傳遞、陪同會員的各類需求，幫助會員實現基本服務與個性化服務。 3、建立和完善會員數據庫，維護會員之間的關系。。 任職資格： 1...

、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門...