2018年海南三亞市衛(wèi)生事業(yè)單位招聘公告(“聚四方之才”招聘會(huì))
事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)2018年11月7日訊：為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記“4.13”重要講話和中央12號(hào)文件精神，大力實(shí)施事業(yè)單位人才延攬計(jì)劃，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))和《關(guān)于印發(fā)海南“聚四方之才”招聘會(huì)事業(yè)單位招聘人員方案的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕433號(hào))精神和要求，現(xiàn)將三亞市衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及待遇
面向全國(guó)招聘符合此次公開招聘的相關(guān)崗位條件要求的人員。其中，應(yīng)聘人員必須在報(bào)名時(shí)取得崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等證書;2019年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供所在院校開具的學(xué)歷學(xué)位證明。未在2019年7月31日前內(nèi)取得并提供有關(guān)證書的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。具體招聘單位、職位及待遇等情況見《海南“聚四方之才”招聘會(huì)三亞市衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘崗位匯總表》(附件1)。
二、招聘條件
(一)基本條件
1.應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備的條件：
(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(2)遵守國(guó)家法律、法規(guī);
(3)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(4)身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(5)符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求;
(6)委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。
2.有下列情況之一者，不得報(bào)考：
(1)曾受過各類刑事處罰的;
(2)曾被開除公職的;
(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
(5)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;
(6)違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的;
(7)因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期人員;
(8)試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;
(9)失信被執(zhí)行人;
(10)具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(二)崗位條件
符合崗位所需要的年齡、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、實(shí)踐能力等其他條件見《海南“聚四方之才”招聘會(huì)三亞市衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘崗位匯總表》(附件1)。
三、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名方式
本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。凡符合崗位條件的應(yīng)聘人員均可進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，將所需材料發(fā)送至sywjrsk@163.com郵箱,報(bào)名聯(lián)系人：王琳，電話：0898-88256080，88271790(傳真)。
2.報(bào)名時(shí)間
2018年11月6日16時(shí)起至2018年11月15日16時(shí)。
3.報(bào)名者須提交的材料
①國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(或?qū)W歷證明)、本人身份證、戶口本掃描件;
②《海南“聚四方之才”招聘會(huì)三亞市衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》(附表2)電子版;
③近期正面免冠1寸彩色照片電子版;
④具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書掃描件;
⑤在職人員需提供所在單位同意報(bào)名的證明掃描件;
⑥考生承諾書(附件3)掃描件
4.特別提示
報(bào)名人員所填報(bào)名登記表內(nèi)容和提供的證件資料必須真實(shí)有效且符合崗位所需條件，否則取消報(bào)名或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致
(二)資格審查
由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)資格審查符合條件人數(shù)的比例要達(dá)到1:3方可開考。達(dá)不到該比例的，則相應(yīng)遞減招聘計(jì)劃數(shù)。資格審查后，對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員核發(fā)筆試《準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員必須簽訂《考生承諾書》(附件2)，承諾所提交的材料真實(shí)有效、無違反法律法規(guī)規(guī)定的不得報(bào)考的相關(guān)情形等。
(三)組織考試
報(bào)名截止后三個(gè)月內(nèi)，由招聘單位主管部門組織考試。考試分為筆試和面試;需進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)試的，加試實(shí)際操作。
1.筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試實(shí)行百分制，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依實(shí)際情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)、筆試合格分?jǐn)?shù)線及入圍下一環(huán)節(jié)人選由招聘單位主管部門進(jìn)行公布。
對(duì)無需進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)試的崗位，面試人選從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員中，原則上按不低于1：2、不高于1:3的比例產(chǎn)生，末位同分者一同入圍面試。達(dá)不到該比例的按實(shí)際合格人員確定。
對(duì)需進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)試的崗位，進(jìn)入實(shí)際操作測(cè)試人選從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員中產(chǎn)生。
2.實(shí)際操作測(cè)試
實(shí)際操作測(cè)試實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
面試人選從達(dá)到筆試、實(shí)際操作測(cè)試均達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員中，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試、實(shí)際操作測(cè)試總成績(jī)排名先后，原則上按不低于1：2、不高于1:3的比例產(chǎn)生，末位同分者一同入圍面試。達(dá)不到該比例的按筆試、實(shí)際操作測(cè)試均合格人員確定。
3.面試
面試實(shí)行百分制，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試前，由招聘單位對(duì)入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審不符合報(bào)名資格條件或自愿放棄的，取消面試人選資格，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可在報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)、實(shí)際操作測(cè)試成績(jī)(均在合格分?jǐn)?shù)線上)從高分到低分依次遞補(bǔ)。自愿放棄的，需提交自愿放棄申明，明確應(yīng)聘崗位、放棄原因等，本人簽名。
4.綜合成績(jī)計(jì)算
面試結(jié)束后，計(jì)算綜合成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
無需進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)試的崗位，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算綜合成績(jī)，滿分100分。其中，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%。
需進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)試的崗位，按筆試成績(jī)、實(shí)際操作成績(jī)、面試成績(jī)?nèi)糠钟?jì)算綜合成績(jī)，滿分100分。其中，筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占40%、實(shí)際操作成績(jī)占20%。
(四)考察、體檢
根據(jù)綜合成績(jī)(面試成績(jī)60分以上)，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選，出現(xiàn)綜合成績(jī)平分的情況以筆試成績(jī)高者入圍。招聘單位組織對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考察。根據(jù)考察情況確定體檢人選，體檢由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾?、體檢不合格或自愿放棄的，取消擬聘人選資格。空缺的招聘名額，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可從報(bào)考同一崗位人員(面試成績(jī)60分以上)中從高分到低分依次遞補(bǔ)或另行組織招聘。自愿放棄的，需提交自愿放棄申明，明確應(yīng)聘崗位、放棄原因等，本人簽名。
應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。
(五)公示
根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按程序在主管部門和市政府門戶網(wǎng)站上公示，公示7個(gè)工作日。公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。
(六)聘用
符合聘用條件的人員，由招聘單位發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。
四、招聘工作紀(jì)律
公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作人員實(shí)施方案;招聘工作人員嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相;應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格，已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
考核招聘工作接受市人力資源社會(huì)保障部門、紀(jì)檢部門指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。
五、其他事項(xiàng)
(一)聘用人員接到聘用通知后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)備好個(gè)人材料，配合辦理有關(guān)聘用手續(xù)。因個(gè)人檔案缺失或原聘用單位勞動(dòng)關(guān)系糾紛等原因造成不能按時(shí)辦理聘用手續(xù)的，后果自負(fù)。
(二)招考專業(yè)分類原則上按教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《研究生專業(yè)參考目錄》和《普通高等學(xué)校高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄(試行)》等確定。該目錄未列入的專業(yè)，按專業(yè)門類、名稱及課程設(shè)置確定。
(三)本次招聘工作除發(fā)布招聘公告和擬聘人員名單公示外，其他相關(guān)信息均在三亞市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站發(fā)布。
(四)本公告未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0898-88256080
海南“聚四方之才”招聘會(huì)三亞市衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘崗位匯總表.xls
海南“聚四方之才”招聘會(huì)三亞市衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表.doc
三亞市衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘考生承諾書.doc
三亞市衛(wèi)生事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2018年11月6日
