2018年海南“聚四方之才”招聘會(huì)?？谑?/a>教育局直屬學(xué)校(幼兒園)招聘公告(一)
事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)2018年11月8日訊：根據(jù)海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《海南“聚四方之才”招聘會(huì)事業(yè)單位招聘人員方案的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕433號(hào))文件精神，為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記“4.13”重要講話和中央12號(hào)文件精神，大力實(shí)施事業(yè)單位人才延攬計(jì)劃，進(jìn)一步加大我省引才力度，組織好海南“聚四方之才”招聘會(huì)，做好?？谑薪逃种睂賹W(xué)校(幼兒園)公開招聘工作，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))、《海南“聚四方之才”招聘會(huì)事業(yè)單位公開招聘人員方案》精神,結(jié)合我市教育工作實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、指導(dǎo)思想和原則
1.堅(jiān)持工作需要、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);
2.按照公開、公平、公正原則，嚴(yán)格把關(guān)、寧缺勿濫、擇優(yōu)聘用。
二、招聘人數(shù)、崗位及薪酬待遇
招聘市教育局直屬幼兒園園長1名(正科級(jí))、副園長1名(副科級(jí))及市直屬學(xué)校(幼兒園)教師144名。被聘用者為事業(yè)單位工作人員，可按有關(guān)規(guī)定享受?？谑腥瞬艃?yōu)惠政策，并視崗位享受政策規(guī)定的薪酬待遇。
三、招聘對象和范圍
面向全國招聘符合此次公開招聘的相關(guān)崗位條件要求的人員。其中，應(yīng)聘人員須在2019年7月31日前取得崗位條件要求的國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等證書。2019年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)應(yīng)提供所在院校開具的學(xué)歷學(xué)位證明。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得并提供有關(guān)證書的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
四、招聘條件
(一)基本條件
1.應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備的條件：
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)遵守國家法律、法規(guī)，無違法、違紀(jì)行為;
(3)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(4)身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(5)符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求;
(6)委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。
2.有下列情況之一者，不得報(bào)考：
(1)曾受過各類刑事處罰的;
(2)曾被開除公職的;
(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
(5)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;
(6)違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的;
(7)因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期人員;
(8)試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;
(9)失信被執(zhí)行人;
(10)具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(二)崗位條件
符合崗位所需要的年齡、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、實(shí)踐能力等其他條件見《海南“聚四方之才”招聘會(huì)海口市教育局直屬學(xué)校(幼兒園)公開招聘崗位表》(見附件1)。
五、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式
本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。凡符合崗位條件的應(yīng)聘人員均可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登陸?？谑薪逃珠T戶網(wǎng)站(http://jyj.haikou.gov.cn)，進(jìn)入“2018年海南省“聚四方之才”招聘會(huì)?？谑薪逃种睂賹W(xué)校(幼兒園)公開招聘”欄目，查看報(bào)名公告，并按照公告規(guī)定要求在指定的“報(bào)名入口”報(bào)名并提交有關(guān)材料。在網(wǎng)絡(luò)不暢的情況下，也可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將所需材料發(fā)送至市教育局報(bào)名指定電子郵箱(leozwh@qq.com)。
2.報(bào)名時(shí)間
2018年11月5日16時(shí)起至2018年11月30日16時(shí)。
3.報(bào)名要求
(1)應(yīng)聘人員可根據(jù)每所招聘學(xué)校不同的崗位及要求，定向選擇適合自己的崗位報(bào)考(具體到學(xué)校及崗位)，每名應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考。
(2)報(bào)名時(shí)須在網(wǎng)上提交以下材料：本人近期免冠一寸彩色證件照、戶口簿、居民身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、職稱證書、任職文件、《考生承諾書》(見附件2)及招聘崗位要求提供的其他材料(如市級(jí)及以上示范幼兒園證明文件)掃描電子件(所有證件的原件在面試前核驗(yàn))。
(3)屬全日制普通高校2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，需由所在院校出具畢業(yè)證明及教師資格證申請認(rèn)定部門出具可取的教師資格證的證明，同時(shí)應(yīng)在2019年7月31日前取得崗位條件要求的國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證書及教師資格證書，否則視為不符合報(bào)考條件并取消報(bào)考資格。取得國外或境外學(xué)歷、學(xué)位的，還需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書或評(píng)估意見書。屬委培、定向及在編在崗人員的，須報(bào)考時(shí)征得原委培、定向單位及工作單位同意證明。
4.報(bào)名注意事項(xiàng)：為確保提交的材料齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確，應(yīng)聘人員須簽訂《考生承諾書》(手簽并掃描上傳)，承諾所提交的材料真實(shí)有效、無違反法律法規(guī)規(guī)定的不得報(bào)考的相關(guān)情形等。如聘用后查實(shí)弄虛作假的，立即取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。報(bào)名材料不退還。
(二)資格審查
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)資格審查符合條件人數(shù)的比例要達(dá)到1:3方可開考。達(dá)不到該比例的，則相應(yīng)遞減招聘計(jì)劃數(shù)。資格審查合格的應(yīng)聘人員名單在市教育局網(wǎng)站公布，并由應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行上網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證。
(三)組織考試
報(bào)名截止后三個(gè)月內(nèi)組織考試?？荚嚪譃楣P試和面試。
1.筆試
(1)筆試方式：采取閉卷的形式。
(2)筆試內(nèi)容：幼兒園園長(副園長)主要測試公共基礎(chǔ)知識(shí)、學(xué)前教育理論及幼兒教育業(yè)務(wù)知識(shí)等;學(xué)校(幼兒園)教師主要測試公共基礎(chǔ)知識(shí)、教育基礎(chǔ)理論知識(shí)(含教育學(xué)、心理學(xué))，任教學(xué)科的專業(yè)知識(shí)等。
【筆試資料】2018年教師招聘考試權(quán)威絕密資料
(3)筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
(4)筆試要求：應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場考試。
(5)其他要求：筆試實(shí)行百分制，由招聘領(lǐng)導(dǎo)工作小組依實(shí)際情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績、筆試合格分?jǐn)?shù)線及入圍下一環(huán)節(jié)人選由市教育局網(wǎng)站進(jìn)行公布。
2.面試
面試人選從筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員中，按筆試成績從高到低的次序，以招聘崗位1:3的比例確定面試人選。未達(dá)到1:3面試比例的崗位，按實(shí)際合格人數(shù)組織面試。筆試成績末位同分的應(yīng)聘人員，同時(shí)進(jìn)入面試范圍。
面試實(shí)行百分制，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，當(dāng)場打分。面試成績低于60分的應(yīng)聘人員，取消其錄用資格。面試人員名單在市教育局網(wǎng)站公布。
(1)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。
【面試資料】2018年事業(yè)單位考試面試復(fù)習(xí)資料
(2)面試內(nèi)容：幼兒園園長(副園長)主要考核應(yīng)聘人員理解分析問題能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃決策能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、口頭表達(dá)能力和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等;學(xué)校(幼兒園)教師主要考核教師的教學(xué)實(shí)踐能力，具體考評(píng)中，將采取微格教學(xué)(模擬課堂教學(xué))和現(xiàn)場問答方式。即：根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位所涉學(xué)段、學(xué)科的微格教學(xué)課題和答辯題目，教師準(zhǔn)備30分鐘后，先進(jìn)行15分鐘的微格教學(xué)(幼兒園學(xué)前教育崗位10分鐘)，再進(jìn)行5分鐘的現(xiàn)場問答(幼兒園學(xué)前教育崗位10分鐘)。
(3)面試時(shí)間及地點(diǎn)：以市教育局網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。
(4)注意事項(xiàng)：面試人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場考試。
(5)成績公布：面試成績通過市教育局網(wǎng)站公布。
4.綜合成績計(jì)算
面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算綜合成績，滿分100分(其中，筆試成績、面試成績各占50%)。依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚦煽冊谑薪逃志W(wǎng)站公布。
注：面試前一天，對入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審不符合報(bào)名資格條件或自愿放棄的，取消面試人選資格，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可在報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員中按筆試成績(在合格分?jǐn)?shù)線上)從高分到低分依次遞補(bǔ)。自愿放棄的，需提交自愿放棄申明，明確應(yīng)聘崗位、放棄原因等，本人簽名。
(四)考察、體檢
根據(jù)綜合成績(面試成績60分以上)，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選。如報(bào)考同一崗位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列，以筆試成績高者入圍;如筆試成績再出現(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列。
1.考察
根據(jù)考試綜合成績從高分到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選，其中市直屬幼兒園園長(副園長)考察由市教育局組織，依據(jù)干部選拔任用條件和園長(副園長)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察擬任人選的德、能、勤、績、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察，以及考察人選對職位的適應(yīng)程度，并進(jìn)行民主測評(píng)和征求意見，形成考察材料。學(xué)校(幼兒園)教師考核由各招聘學(xué)校組織，主要對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、擬聘崗位所需資格條件等情況進(jìn)行考察，形成考察材料。
2.體檢
根據(jù)考察結(jié)果確定體檢人選,體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(幼兒園教師崗位根據(jù)幼教需要另行確定)，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘處理。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請復(fù)查，并到同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。
注：考察、體檢不合格或自愿放棄的，取消擬聘人選資格?？杖钡恼衅该~，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可從報(bào)考同一崗位人員(面試成績60分以上)中從高分到低分依次遞補(bǔ)或另行組織招聘。自愿放棄的，需提交自愿放棄申明，明確應(yīng)聘崗位、放棄原因等，本人簽名。應(yīng)聘人員經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予聘用。考察、體檢人員名單和考察、體檢結(jié)果將在市教育局網(wǎng)站公布。
(五)公示
根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按程序在市教育局網(wǎng)站上公示，公示7個(gè)工作日。公示期間存在爭議的，由市教育局調(diào)查處理。公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。
(六)聘用
擬聘用人員公示期滿無影響聘用問題的按有關(guān)程序報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，并辦理有關(guān)聘用手續(xù)。被聘用為幼兒園園長(副園長)的，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制，試用期為一年，試用期內(nèi)享受試任職崗位的職級(jí)待遇。試用期滿由任免機(jī)關(guān)組織考核評(píng)議，勝任現(xiàn)職的，正式任職;不能勝任者，免去試用職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。被聘用為教師的，試用期3個(gè)月(畢業(yè)生初次就業(yè)的試用期一年)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用。
六、紀(jì)律要求
公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格按照《海南“聚四方之才”招聘會(huì)事業(yè)單位公開招聘人員方案》執(zhí)行;嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;參加考察的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相;應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。
公開招聘工作接受市人力資源和社會(huì)保障局和市紀(jì)委監(jiān)督指導(dǎo)，自覺接受群眾監(jiān)督。
七、聯(lián)系方式
地址：?？谑?a target="_blank" class="infotextkey">秀英區(qū)長濱路市政府第二辦公區(qū)18棟南樓5043室。
郵編：570135
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